เอกสารประกอบ
♦ ข้อที่ 1 การพิจารณาวางแผนอัตรากำลัง สอดรับกับภารกิจหน้าที่ขององค์กร ตอบสนองความจำเป็น และความเหมาะสม คำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของราชการ
แผนอัตรากำลัง ประจำปีงบประมาณ 2564-2566
♦ ข้อที่ 2 ดำเนินการบรรจุและและแต่งตั้งรวมถึงประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรด้วยความเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ ให้โอกาสทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน
♦ ข้อที่ 3 ส่งเสริมให้บุคลากรได้รับโอกาสในการพัฒนาทักษะและความสามารถอย่างเท่าเทียมกัน ความก้าวหน้าในสายงานอาชีพ จะพิจารณาถึงความรู้ ความสามารถตามคุณภาพ และผลสำเร็จของงานที่จะสะท้อนการเป็นคนเก่ง และพฤติกรรมที่มีความซื่อสัตย์ สุจริต มีน้ำใจ มีคุณธรรม ยึดมั่นประโยชน์ของส่วนรวม สะท้องการเป็นคนดี
แผนพัฒนาพนักงานเทศบาล 2564-2566
♦ ข้อที่ 4 ส่งเสริมให้บุคลากรมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดี มีสุขภาวะที่ดี มีสุขภาพแข็งแรง มีความสุขในการทำงาน โดยเปิดโอกาสให้บุคลากรมีส่วนร่วมในการเสนอแนะ พัฒนาคุณภาพชีวิต
เช่น กิจกรรมเนื่องในวันเทศบาล ประจำปี 2565